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                湖南精神病醫院

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                學講話精神 做優秀員工-公司各部門各醫院掀起學習董事長講話精神熱潮

                發布時間:2019-08-23 發布作者:湖南精神病醫院 點擊數:267

                4月20日,張躍文董事長在集團一季度經營工作會發表重要講話,肯定成績,鼓舞士氣,明晰要求,指明方向,勉勵全體員工一鼓作氣、乘勢而上,全面強化三個意識和三大能力,堅決奪取全年七大任務勝利!

                發展的恒泰康砥礪前行,董事長的講話激發起每一個員工擼起袖子加油干的高昂熱情。連日來,公司各醫院各部門深入學習講話精神,就如何整體把握發展方向、機遇;如何讓員工更加有信心;如何應對市場競爭和政策變化等重要話題展開了深入討論,組織學習講話已成為現階段最好的工作梳理、信心堅定、釋義解惑最好的借力過程。


                寧遠澍康醫院CEO王洪連夜親自主持召開學習會,向全院中層干部傳達一季度經營會議董事長講話精神。王洪對“德為先、在狀態、干成事”的員工要求深刻剖析闡述,要求要把董事長講話精神及時傳達給每一位職工,要組織寫好學習心得,深刻領會,身體力行,為公司發展貢獻力量。


                綜合運管部組織召開專題會議,要求全體人員深刻領會講話精神實質,牢固樹立責任意識,切實把部門綜合協調職能扛在肩上,為企業這輛“車”做好堅實安全的底盤。

                基金項目組召開董事長講話傳達會議。針對董事長對基金提出的3點工作要求,每人都發表了自己的認識與改進措施。要求安排制訂好下月工作任務與完成時間截點,貫徹落實會議精神,切實提高執行力!

                沅江安順醫院第一時間積極組織傳達公司季度會議精神,參會員工紛紛表示將董事長的講話精神作為行動指南,進一步轉變工作作風,攻堅克難,努力工作,為公司發展作出應有貢獻。

                醫療管理部要求把講話精神及時傳達給醫院每一位醫技人員,深刻領會,身體力行。該部還對當前重點的“創建標桿醫院”工作作了具體安排,要求各單位保持一季度無安全責任事故良好勢頭,思想上不松勁不滑坡,確保全年醫療安全指標超額完成。

                (通訊員:綜合運管部吳優、基金項目組薛羿、寧遠澍康醫院劉林芳、沅江安順醫院張雷、醫療管理部劉浩)

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